About Us

Cégünk magyar magánszemélyek által alapított, 100%-ban magyar tulajdonban lévő, budapesti székhelyű vállalkozás, amely a humánerőforrás-gazdálkodás különböző területein fejt ki gazdasági tevékenységet az ország teljes területét lefedve, illetve egyes Európai Uniós országokban.

Szakterületek:

Intelligent business consulting (üzleti tanácsadás keretein belül a minket munkaerőigénnyel felkereső partnereink részére kiajánljuk a megfelelő kvalifikációval rendelkező szakembereket, illetve betanított munkásokat és vezetői feladatok ellátására alkalmas diplomásokat, valamint megszervezzük a létszámvolumenhez igazodó üzletfejlesztési stratégiákat.)

Smart labour force logistic (jelentősebb munkaerő létszámot foglalkoztatni szándékozó partnereink részére a harmadik országbeli munkavállalók Magyarországra történő beutazáshoz szükséges idegenrendészeti feladatokat elvégezzük, a munkaerő beutazásának megszervezését lebonyolítjuk, részükre szálláshelyet biztosítunk, s az üzemi területekre történő kiszállításukat irányítjuk, az üzemek területén folyó munkák mellé koordinátorokat, témavezetőket biztosítunk.)

Coaching (A magyarországi munkaerőpiac új keletű kihívásait két fontos területre bonthatjuk fel: egyrészt a potenciális munkavállalók megnyerése érdekében alkalmazott kommunikációs metodika kialakítására, amelynek keretében a foglalkoztató, - nyilván az anyagi lehetőségeken túl – igyekszik egyéb módon is vonzóbbá tenni ajánlatát; másrészt a már foglalkoztatott állomány fluktuációjának csökkentése, a munkavállalók lojalitásának erősítése az elkötelezett vezetők szervezeti agilitása és tehetségfókuszú gondolkodása útján.

Az egyes projektek kapcsán szorosan együttműködünk az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság valamennyi Regionális Igazgatóságával, a szakhatóságként eljáró Kormányhivatalokkal és más hatóságokkal, amelynek eredményeképpen a Covid-19 pandémia okán hatályban lévő rendkívüli jogrend mellett is, - jogszabályi környezetben rögzített módon – kivételesen rövid határidővel készítjük el a harmadik országbeli munkavállalók munkavállalás célú tartózkodási engedélyét. Ami a rendkívül jogrend időszakára 30 napon belüli határidőt jelent, normál jogrendben pedig mindösszesen 8-12 napot.

Partnereink rendelkezésére állunk egy több mint 1500 fő harmadik országbeli munkavállalót tartalmazó adatbázissal, amelyből igény szerint választható küldő ország és szakma, valamint szakmai gyakorlat szerint a foglalkoztatni kívánt munkavállalói állomány.

Az egyes küldő országok tekintetében Akkreditált munkaerőtoborzó cégekkel állunk kapcsolatban. Valamennyi partnerünk rendelkezik országa illetékes minisztériumának engedélyével, amelyek kifejezetten a velünk történő együttműködés kereteit garantálják. A megkötött összes kontraktus rendelkezik apostille megerősítéssel.

Megrendelőinknél jellemzően háromféle megállapodástípust alkalmazunk, az igények függvényében:

munkaerőkölcsönzés / A Munka Törvénykönyvének (Mt.) XI. fejezetében, valamint a 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendeletben meghatározottak szerint a munkaerő-kölcsönzés során a munkaerő-bérlésre engedéllyel rendelkező cég olyan munkaszerződést köt a munkavállalóval, melyben vállalja a munkavállaló foglalkoztatását egy harmadik fél üzemében, munkaterületén. Így a munkaviszony létrejöttével és megszűnésével kapcsolatos munkáltató jogokat a bérbeadó gyakorolja, viszont a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb területeken (pl. munkavégzés menete, munkaidő, stb.) a bérlő a harmadik (megrendelő) féllel megosztottan gyakorolja a munkáltatói jogokat.

alvállalkozói szerződés / hagyományos megállapodás típus. A munkavállalók társaságunk alkalmazásában állnak, a munkáltatói jogokat, a munkavégzéssel együtt járó felelősségeket kizárólagosan viseljük.

munkaerőközvetítés / Ebben a rendszerben megrendelő szerződés szerint munkaerőközvetítői díjat köteles fizetni részünkre, amely lehet egyösszegű, illetve havi rendszeres díjazás.